Reforma Laboral y veterinaria: ¿cómo nos afecta?

Posted by on 3 de marzo de 2022 in Noticias | 0 comments

Reforma Laboral y veterinaria: ¿cómo nos afecta?

La reciente aprobación de la Reforma Laboral en España ha generado un generoso abanico de dudas entre el empresariado nacional. Por supuesto, empresarios y trabajadores del sector de la veterinaria también se han visto afectados por esta renovación legislativa, pero, ¿cómo toca específicamente la Reforma Laboral a las empresas veterinarias?

Si bien los expertos en materia jurídico-laboral atisban a que las novedades en los convenios no significarán cambios sustanciales en el sector, sí que señalan que las novedades que atañen a los contratos, como puede ser la figura del contrato fijo-discontinuo, la supresión del contrato por obra y servicio y la exigencia de causalidad para los contratos laborales, pueden ser una forma de que los empresarios se amolden al abandono de los contratos temporales.

También cabe señalar otros cambios destacables, como el que se refiere a la subcontratación (las empresas multiservicios deben regirse por los convenios de las actividades que se desarrollen específicamente) o a los contratos de formación (crean dos modalidades: la formación en alternancia, para los que no tengan la titulación y no superen los 30 años, compaginando prácticas en empresas y teoría, y los contratos de práctica profesional, para aquellos que hayan obtenido un título en los tres años anteriores al contrato, con una duración entre seis y doce meses con el mismo salario establecido en convenio para ese puesto).

Por último, debe tenerse en cuenta que algunas de las medidas citadas más arriba entrarán en vigor a partir del día 30 de marzo, entre ellas la contratación temporal, mientras que los contratos por obra y servicio vigentes durarán como máximo seis meses desde la publicación de la Reforma Laboral y, posteriormente, desaparecerán.

Leave a Comment

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *